Bilan statistiques 2025 : une année importante pour BenefitMe et pour les collaborateurs qui l’utilisent.
Cette année, nous avons pris du recul sur l’impact réel de BenefitMe dans les entreprises qui nous font confiance. Et les chiffres parlent d’eux‑mêmes : quand on donne aux collaborateurs des outils simples, clairs et personnalisés, ils s’emparent vraiment de leur package RH.
Voici quelques enseignements marquants de 2025 :
1) 20 minutes d’attention par session.
La durée moyenne d’utilisation est de 20m14s.
Dans un monde où tout va vite, voir les collaborateurs passer autant de temps à comprendre leur rémunération globale, leur patrimoine ou leurs avantages, c’est un signal fort : la transparence et la pédagogie répondent à un besoin réel.
2) Une exploration active : 23,5 pages vues par utilisateur.
Les collaborateurs ne se contentent pas de survoler leur package : ils creusent, comparent, simulent, vérifient.
C’est exactement ce que nous voulions : redonner la maîtrise de ces sujets souvent complexes.
3) Les pages les plus consultées révèlent les préoccupations du moment.
Parmi les 24'027 pages vues, les sections les plus visitées sont :
- Benefits / avantages (2'814)
- Salaire (2'403)
- Prévoyance & pension (2'001)
- Temps / congés (1'632)
- Dépenses & patrimoine (1'443)
Un podium qui montre que les collaborateurs cherchent autant à comprendre leur présent (salaire, avantages) que leur futur (pension, prévoyance).
4) Plus de 7'500 simulations réalisées.
C’est probablement la stat qui nous réjouit le plus.
Parmi elles :
- Taux de travail (1'118)
- Âge de retraite souhaité (908)
- Coûts et patrimoine (871)
- Salaire de base (399)
Les collaborateurs utilisent BenefitMe comme un véritable outil d’anticipation et de décision en y intégrant leur budget, leur charges et leur patrimoine (y compris ceux de leur ménage) et pas uniquement comme un simple tableau statique.
Le point commun de ces simulations ? la volonté d’obtenir dans un seul outil une vision globale et les impacts de ces simulations sur le revenu, les impôts et la prévoyance !
Ce que nous retenons de 2025 ?
- la transparence RH n’est plus un "nice to have".
- un collaborateur informé devient un collaborateur engagé, plus autonome, moins stressé, et mieux équipé pour prendre de bonnes décisions personnelles et professionnelles.
Et surtout : que nous ne faisons que commencer !
2026 sera l’année où nous irons encore plus loin dans la personnalisation financière, la clarté de la rémunération globale et l’éducation patrimoniale.
Merci aux entreprises qui nous font confiance, et surtout à leurs collaborateurs, qui donnent du sens à ce que nous construisons chaque jour 🙏
