La plupart des collaborateurs méconnaissent près de la moitié des avantages qui leur sont offerts !
Ce constat ne s’explique pas par un manque d’intérêt des employés, mais par un problème de visibilité et clarté.
En mélangeant rémunération et cotisations sociales, prévoyance (LPP), assurances et autres "flexible benefits" (mobilité, sport, culture, etc), on aboutit à un ensemble trop souvent opaque pour les collaborateurs.
Chez BenefitMe, nous avons choisi d’apporter de la transparence et du concret, en rendant ces avantages visibles et surtout actionnables.
Concrètement, cela passe par une présentation claire de tous les “plus” de l’employeur et par la possibilité de réaliser des simulations personnalisées : évolution de salaire, ajustement du taux d’activité, modifications de prévoyance (plan ou rachat), déménagement, etc. Le tout assorti d'une estimation des impacts fiscaux pour chaque scénario, que le collaborateur soit résident suisse ou frontalier.
Résultat : des décisions plus éclairées, un engagement collaborateur renforcé, et moins de questions récurrentes adressées aux RH.
La plupart des collaborateurs méconnaissent près de la moitié des avantages qui leur sont offerts !
