Le paradoxe du Total Rewards, ça vous dit quelque chose ?
Les entreprises investissent en moyenne entre 10 % et 30 % du salaire brut dans des avantages extra-légaux (assurances complémentaires, congés supplémentaires, avantages en nature, formations, plans et cotisations d’épargnes, etc.) et pourtant :
- plus d’1 salarié sur 2 ne sait pas ce qu’il a !
- la gestion manuelle de ces « Benefits » est une tâche chronophage pour les RH, peu valorisée et difficile à traiter dans plusieurs outils
C’est ça, le paradoxe du "Total Rewards" : on offre beaucoup, mais on le montre mal.
Pourquoi est-ce un problème stratégique ?
- Vous payez pour un avantage invisible ou mal valorisés => zéro ROI ou très faible
- Vous ratez une occasion de renforcer votre Marque Employeur
- Vous laissez le champ libre à la concurrence, qui saura mieux valoriser une offre parfois équivalente ou moindre
C’est précisément pour répondre à cette enjeu qu’on a créé BenefitMe
Une plateforme SaaS qui permet de centraliser, simuler, présenter et gérer tous les avantages collaborateurs, de manière claire et individualisée.
Concrètement, vos collaborateurs :
- accèdent à un tableau de bord et des onglets clairs et personnalisés
- peuvent faire des simulations à volonté, intégrant les impacts financiers, fiscaux et de prévoyance
- comprennent, comparent et valorisent tout ce que vous leur offrez
Côté RH :
- gain de temps opérationnel grâce à la centralisation et l’automatisation des demandes
- optimisation de vos investissements RH : chaque CHF investi est mieux perçu => meilleur ROI
- levier direct d’attractivité et de rétention pour renforcer la Marque Employeur
En bref : vous investissez déjà. Nous vous aidons à capitaliser.
Le paradoxe du Total Rewards, ça vous dit quelque chose ?
